{"id":392,"date":"2021-08-22T14:53:26","date_gmt":"2021-08-22T12:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/vividity.eu\/?page_id=392"},"modified":"2021-08-22T14:56:24","modified_gmt":"2021-08-22T12:56:24","slug":"organisational-transformation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vividity.eu\/organisational-transformation\/","title":{"rendered":"Organisational Transformation"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.10.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.10.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.10.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.10.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<h1>Organisational Transformation<\/h1>\n<p>Die Umwelt von Organisationen ver\u00e4ndert sich rascher als je zuvor. Die Digitalisierung hat einen wesentlichen Einfluss darauf was Kund*innen und Mitarbeiter*innen von Organisationen erwarten. Mit Digitalisierung ist diese Herausforderung jedoch nicht zu l\u00f6sen.\u00a0<\/p>\n<p>Die ver\u00e4nderten Erwartungshaltungen der Menschen bedarf oft auch einer Ver\u00e4nderung der Organisation um Sinn und Wirksamkeit zu erhalten.\u00a0<\/p>\n<p>Meine Angebote in diesem Bereich sind:<\/p>\n<h2>Transformationskonzeption<\/h2>\n<p>Die Transformation von Organisationen stellt diese vor gro\u00dfe Herausforderungen. Zum einen muss die Leistungsf\u00e4higkeit der Organisation erhalten bleiben, zum anderen werden wesentliche Elemente der Organisation\u00a0 (Unternehmenskultur, Produkte, Aufbau- und Ablauforganisation) ver\u00e4ndert, alte abgel\u00f6st und neue geschaffen. Das gleicht teilweise einer Operation am offenen Herzen. Diese will wohl\u00fcberlegt sein.\u00a0<\/p>\n<p>Vividity unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei diesen Plan zu entwickeln.\u00a0<\/p>\n<h2>Transformationsbegleitung<\/h2>\n<p>Einen Plan zu haben, ist notwendig aber noch nicht hinreichend. Um die Organisation tats\u00e4chlich zu ver\u00e4ndern ist es notwendig den Plan umzusetzen und auch aufgrund der sich ver\u00e4ndernden Rahmenbedingungen diesen st\u00e4ndig zu hinterfragen und zu adaptieren.\u00a0<\/p>\n<p>Vielfach ist bei derartigen Transformationsprojekten eine externe Begleitung sinnvoll aus folgenden Gr\u00fcnden:<\/p>\n<ul>\n<li>Ver\u00e4nderungsresistenz durch pers\u00f6nliche Ziele und Silodenken<\/li>\n<li>Betriebsblindheit durch langj\u00e4hrige Zugeh\u00f6rigkeit zur Organisation<\/li>\n<li>Geringe eigene Erfahrung bei Ver\u00e4nderungsprozessen<\/li>\n<li>Fehlende Ressourcen aufgrund des Tagesgesch\u00e4fts<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vividty unterst\u00fctzt Sie in der Transformation durch:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementierung der Aufbau und Ablauforganisation f\u00fcr die Ver\u00e4nderung<\/li>\n<li>Koordination mit dem operativen Projektmanagement<\/li>\n<li>Moderation und Durchf\u00fchrung von partizipativen Gruppenveranstaltungen<\/li>\n<li>Umgang mit Widerstand und Konflikten<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung in der pers\u00f6nlichen Transformation von Entscheidungstr\u00e4gern<\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisational Transformation Die Umwelt von Organisationen ver\u00e4ndert sich rascher als je zuvor. Die Digitalisierung hat einen wesentlichen Einfluss darauf was Kund*innen und Mitarbeiter*innen von Organisationen erwarten. Mit Digitalisierung ist diese Herausforderung jedoch nicht zu l\u00f6sen.\u00a0 Die ver\u00e4nderten Erwartungshaltungen der Menschen bedarf oft auch einer Ver\u00e4nderung der Organisation um Sinn und Wirksamkeit zu erhalten.\u00a0 Meine Angebote [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1128,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-392","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1128"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/392\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}