[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.10.3″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.10.3″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.10.3″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.10.3″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Transformation<\/b>\u00a0(von\u00a0<\/span>sp\u00e4tlateinisch\u00a0<\/span>transformatio<\/i>,\u00a0<\/span>lateinisch\u00a0<\/span>transformare<\/i>, dt.\u00a0<\/span>umformen, verwandeln<\/i>) ist in der vergleichenden\u00a0<\/span>Wirtschaftswissenschaft der Vorgang der grundlegenden Ver\u00e4nderung der <\/span>wirtschaftlichen sowie auch der gesellschaftichen Ordnung.\u00a0<\/span><\/p>\n Wir sprechen derzeit oft von der digitalen Transformation. Es geht dabei ausschlie\u00dflich um die Ver\u00e4nderung von Organisationen. Sie werden zwar oft von digitalen Technologien ausgel\u00f6st und vorangetrieben, haben aber mit IT nichts zu tun. Es geht um die Ver\u00e4nderung von Organisation und pers\u00f6nliche Ver\u00e4nderungen.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Ich unterst\u00fctze daher Menschen und Organisationen in ihrer Transformation:<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Meine Leistungen Transformation\u00a0(von\u00a0sp\u00e4tlateinisch\u00a0transformatio,\u00a0lateinisch\u00a0transformare, dt.\u00a0umformen, verwandeln) ist in der vergleichenden\u00a0Wirtschaftswissenschaft der Vorgang der grundlegenden Ver\u00e4nderung der wirtschaftlichen sowie auch der gesellschaftichen Ordnung.\u00a0 Wir sprechen derzeit oft von der digitalen Transformation. Es geht dabei ausschlie\u00dflich um die Ver\u00e4nderung von Organisationen. Sie werden zwar oft von digitalen Technologien ausgel\u00f6st und vorangetrieben, haben aber mit IT nichts zu tun. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1128,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-396","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1128"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=396"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/396\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vividity.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Unterst\u00fctzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften mit der Ver\u00e4nderung umzugehen.\u00a0<\/span><\/li>\n
Planung und Umsetzung der notwendigen Ver\u00e4nderung in Organisationen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n